11月2日，通用公司舉行專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定，來自技術(shù)條線的37名員工參加了此次考試，試卷采用題庫(kù)式出卷。據(jù)悉，本次理論知識(shí)考試只是職稱評(píng)定的一部分?？荚嚱Y(jié)束后，還將由直接領(lǐng)導(dǎo)、間接領(lǐng)導(dǎo)、直接同級(jí)、間接同級(jí)權(quán)重各有不同對(duì)其工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度三個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)，兩項(xiàng)考核成績(jī)權(quán)重各占一半，最終確定人員聘任的職稱等級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整職級(jí)和補(bǔ)貼。而申報(bào)工程師和高級(jí)工程師的員工則采用綜合答辯和周邊評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行評(píng)定。所有成績(jī)將在一周后公布。
為保證此次考試的公平公正性，參加本次職稱評(píng)定的考生在考前10分鐘才進(jìn)入考場(chǎng)，實(shí)行單人單桌，專業(yè)崗位不同的參考人員交叉就坐，監(jiān)考人員走動(dòng)式監(jiān)考，全程監(jiān)督。考試結(jié)束后試卷由人力資源部統(tǒng)一批改并保管。
通用公司一向高度重視技術(shù)人才培養(yǎng)，為進(jìn)一步建立健全專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)體系，完善專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)審條件和評(píng)價(jià)方式，因此每一年都會(huì)在原有的評(píng)審制度基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，在評(píng)價(jià)方式上以創(chuàng)新項(xiàng)目為首要條件，激勵(lì)員工開拓進(jìn)取。
職稱評(píng)定是公司人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，為培育人才、選用人才起了杠桿和導(dǎo)向作用，營(yíng)造符合集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的人才成長(zhǎng)環(huán)境。公司將以此次職稱評(píng)審為契機(jī)，引導(dǎo)公司員工努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研技術(shù)，營(yíng)造學(xué)技術(shù)、求上進(jìn)的氛圍，為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。